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01.


很多小伙伴剛認(rèn)識(shí)我可能是從我的廣告投放知識(shí)分享(一個(gè)Facebook投手成長(zhǎng)回憶錄),而忽略了其實(shí)我是獨(dú)立站品牌營(yíng)銷的六邊形戰(zhàn)士(一文帶你了解聯(lián)盟營(yíng)銷/2025年如何讓品牌在海外社媒中脫穎而出/TikTok SEO 怎么做?/社媒紅人推廣人員必備的免費(fèi)工具推薦)。獨(dú)立站的魅力在于規(guī)則約束少,渠道多,玩法組合多。我在深耕獨(dú)立站多年,其他的平臺(tái)我0-1都覺(jué)得比獨(dú)立站得心應(yīng)手多了。 ?回到正題,因?yàn)楹芏喙粳F(xiàn)在想降本,而我在做一些企業(yè)內(nèi)訓(xùn),還有課程分享,在培養(yǎng)小白這方面還是有了沉淀。 我就把最近我親手帶職場(chǎng)小白開(kāi)啟海外紅人運(yùn)營(yíng)職場(chǎng)生涯的SOP在這里給大家分享一下。

01.

小白心理克服
達(dá)人建聯(lián)一聽(tīng)很高大上,有的小白會(huì)畏手畏腳,不知如何與達(dá)人溝通過(guò),還沒(méi)開(kāi)始開(kāi)始顧慮目標(biāo)達(dá)成,有的則會(huì)自以為簡(jiǎn)單,一頓輸出。結(jié)果亂講話,丟了品牌調(diào)性,輕則建聯(lián)失敗,重則影響了紅人對(duì)品牌的印象。
所以作為一個(gè)實(shí)戰(zhàn)型+會(huì)帶人的跨境大神(自封),我們先是要給小白們講解整個(gè)流程是怎樣的,并且設(shè)定好目標(biāo)。
除了我自己給他們分享,我也會(huì)讓他們先看看一些外部學(xué)習(xí)資料:https://socialblade.com/上就有很多案例還有查紅人真假性,像我之前提到的NOX,如何用Noxinfluencer為網(wǎng)紅營(yíng)銷工作省錢?不付費(fèi)也可以先試用,試用瀏覽的過(guò)程也能學(xué)到很多呢!

02.

選對(duì)社媒平臺(tái)

選對(duì)開(kāi)發(fā)平臺(tái)很重要,尤其是對(duì)于剛?cè)腴T的小白。海外社媒渠道比國(guó)內(nèi)多,而且每個(gè)社媒平臺(tái)都會(huì)有側(cè)重,所以一開(kāi)始要根據(jù)公司所需的品類在合適的社媒平臺(tái)。同時(shí),我也會(huì)讓他們自己在平臺(tái)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中補(bǔ)充自己對(duì)這個(gè)平臺(tái)的理解,而不是總是冰冷的開(kāi)發(fā)指標(biāo),讓人想半途而廢。這里舉例一下他們自己總結(jié)的一些點(diǎn)以及我自己的一些附加評(píng)論。

1. Instagram:顏值即正義老牌社媒平臺(tái)
?適合:美妝、時(shí)尚、生活方式(曬包包的小姐姐10個(gè)有8個(gè)在這)

? 必看指標(biāo):互動(dòng)率>3%才算優(yōu)質(zhì),story鏈接點(diǎn)擊率是隱藏KPI
? 冷知識(shí):南美網(wǎng)紅比歐美便宜50%!

2. TikTok:Z世代的狂歡
Tiktok是比我出道晚的社媒平臺(tái)。但是它的增長(zhǎng)非常驚人。而且并未像TEMU此類口碑EMMM,時(shí)尚美妝類,對(duì)新手開(kāi)發(fā)友好度較高。

? 致命誘惑:爆款復(fù)制機(jī)(一條視頻帶火一個(gè)品牌不是夢(mèng))
? 血淚教訓(xùn):找達(dá)人必須看#自然流量占比,買粉的假網(wǎng)紅一投就現(xiàn)形!

3. YouTube:帶貨大哥
Youtube的帶貨能力是比較強(qiáng)的,但是開(kāi)發(fā)難度有點(diǎn)大,因?yàn)檫€要對(duì)腳本的把控,不然憑空上一個(gè)油管視頻帶貨并不會(huì)為你帶來(lái)高轉(zhuǎn)化。

? 合作潛規(guī)則:前5秒必提品牌名(不然觀眾跑光光)
? 實(shí)測(cè):科技類產(chǎn)品轉(zhuǎn)化最高!

4. 小眾但真香平臺(tái)
? Pinterest:非科技類都挺強(qiáng)的(主婦們的秘密花園)
? Twitch:游戲宅男的錢包收割機(jī)(之前有合作過(guò)的電競(jìng)產(chǎn)品客戶就很合適)

03.

開(kāi)發(fā)信話術(shù)

開(kāi)發(fā)信的話術(shù),我也可以提供模板給他們,但是我更偏向讓他們先寫。閱讀原文,直達(dá)小師妹獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)推廣知識(shí)星球,獲取開(kāi)發(fā)信和跟進(jìn)回復(fù)模版。

而在寫開(kāi)發(fā)信前,先帶他們熟悉一下產(chǎn)品,再加上我的模版公式個(gè)性化開(kāi)場(chǎng)+價(jià)值共鳴+降低決策難度+明確CTA。然后就會(huì)讓他們寫再給我修改。因?yàn)槿诉€是需要自己思考,根據(jù)自己對(duì)產(chǎn)品和對(duì)平臺(tái)的理解。不然就是千變一律的群發(fā)機(jī)器。 可以先自己寫,再用AI潤(rùn)色一下文案。

04.

制定目標(biāo)&成功跟蹤
開(kāi)發(fā)目標(biāo)前兩周篩選不少于 30 個(gè)潛在紅人,記錄紅人基本信息。周五前完成至少 120 個(gè)潛在紅人的篩選與錄入工作,同時(shí)提交一份篩選報(bào)告,說(shuō)明篩選標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況、遇到的問(wèn)題及優(yōu)化建議。

開(kāi)發(fā)目標(biāo)第三周,按照 之前篩選的紅人,初審審核后結(jié)合產(chǎn)品推廣需求及紅人特點(diǎn),由我給出初步制定合作方案,方案需包含合作主題、合作形式(如短視頻植入、直播帶貨、圖文推薦等)、內(nèi)容要求、推廣時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用預(yù)算及效果預(yù)期等核心內(nèi)容。讓他們第三周開(kāi)始去觸達(dá)之前錄入的符合要求的紅人,并且同時(shí)每天繼續(xù)保持篩選紅人20個(gè)。

第一個(gè)月后進(jìn)行月度復(fù)盤,分析遇到的問(wèn)題及解決方法,明確后續(xù)的學(xué)習(xí)方向與工作目標(biāo)。讓大家在一個(gè)相對(duì)輕松的環(huán)境下,組內(nèi)成員進(jìn)行總結(jié)和分享。對(duì)首月開(kāi)發(fā)成功數(shù)量TOP的應(yīng)屆生獎(jiǎng)勵(lì)額外的獎(jiǎng)金。

05.

關(guān)注過(guò)程&及時(shí)給一些方法

其實(shí)過(guò)程他們都會(huì)有各種的問(wèn)題,例如他們對(duì)一些后臺(tái)的操作不熟練,對(duì)平臺(tái)建聯(lián)規(guī)則不熟練。

在砍價(jià)上面的把握度,經(jīng)驗(yàn)比價(jià)欠缺,也是需要我來(lái)根據(jù)預(yù)算和預(yù)估效果進(jìn)行把把關(guān)。不能讓他們自主報(bào)價(jià)。


他們的周報(bào)上的一些進(jìn)度也要密切去了解。在帶新人的時(shí)候是需要很多的精力和時(shí)間。(所以這也是為什么我有時(shí)候會(huì)接到一些內(nèi)訓(xùn)的需求,因?yàn)镮nouse 的大佬要做戰(zhàn)略大事,在這方面很希望有經(jīng)驗(yàn)的人幫忙帶。我不怕辛苦我就可以多勞多得啦:))

新人成長(zhǎng)速度=有效實(shí)戰(zhàn)次數(shù)×及時(shí)反饋質(zhì)量,如果有一個(gè)老師可以給他分享更多的技巧將讓他們獲得更高速的成長(zhǎng)。例如像我之前的文章提到的,借助AI的方法。教程:如何用AI助力社媒紅人運(yùn)營(yíng)SOP那些現(xiàn)在讓你們手抖的“第一次”——第一次發(fā)開(kāi)發(fā)信、第一次談報(bào)價(jià)、第一次被已讀不回——三年后回頭看,都會(huì)變成你酒桌上最得意的“當(dāng)年勇”。?
歡迎轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊、分享給每一個(gè)海外達(dá)人開(kāi)發(fā)的小伙伴!

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?跨境愛(ài)學(xué)習(xí)知識(shí)星球升級(jí),2年多來(lái)一直堅(jiān)持更新,并且同期都在漲價(jià)我也保持良心價(jià)格。因?yàn)槲蚁M梢詭偷秸嬲枰呐笥眩彩谴蠹铱缮俪詭最D飯幾杯下午茶就可以換來(lái)。
個(gè)人是從基層一步步上來(lái),親身實(shí)戰(zhàn)了獨(dú)立站全渠道的執(zhí)行與策劃。有1人做獨(dú)立站的經(jīng)驗(yàn),也有團(tuán)隊(duì)1-100的經(jīng)驗(yàn)。不神化能讓你變得多牛逼,但是肯定是學(xué)到你目前不會(huì)的東西。因?yàn)槲乙苍诮K身學(xué)習(xí)進(jìn)步中!

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