Hi你好，我是C姐。

今天聊一下前陣子面試海外推廣的一個(gè)感悟吧。

有段時(shí)間面試了很多人，其中不乏幾個(gè)海歸碩士。

有去日本留學(xué)回來(lái)的，有去韓國(guó)留學(xué)回來(lái)的，也有去澳洲留學(xué)回來(lái)的。但最終大部分都沒(méi)通過(guò)面試也沒(méi)錄用。

為什么海歸碩士順利通過(guò)海外推廣面試拿到offer并沒(méi)有想象中的那樣容易？

面試官在面試海外推廣的時(shí)候看重的是什么？


01

海外推廣需要的技能點(diǎn)

除了工作經(jīng)驗(yàn)最看重的還是你個(gè)人思維和性格

先看一下崗位細(xì)分這篇文章：

如何一文看懂品牌營(yíng)銷推廣崗位細(xì)分？

和 海外推廣職場(chǎng)成長(zhǎng)路徑這篇文章：

海外營(yíng)銷人員職場(chǎng)成長(zhǎng)路徑

其實(shí)，市面上現(xiàn)在需求最大的海外推廣崗位，主要是網(wǎng)紅營(yíng)銷，社媒運(yùn)營(yíng)，廣告投放，SEO/SEM

對(duì)于廣告投放很多公司應(yīng)該不會(huì)要沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的選手了，畢竟要燒錢。SEO也是一樣需要有經(jīng)驗(yàn)的選手。

當(dāng)然紅人和社媒真正有經(jīng)驗(yàn)的選手更是香餑餑，只不過(guò)太少了。

所以很多公司就降低門(mén)檻，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以嘗試面試，給到目前有經(jīng)驗(yàn)的同事去傳幫帶。

對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，這時(shí)候其實(shí)，唯一的硬件要求就是語(yǔ)言功底。一般海歸碩士語(yǔ)言方面問(wèn)題不大。

但是軟件要求，就不是能用文字寫(xiě)出來(lái)的，可能就是面試的時(shí)候談出來(lái)的。

比如：你對(duì)品牌出海，海外推廣各個(gè)方面的認(rèn)知，還有個(gè)人性格過(guò)于自閉或過(guò)于開(kāi)放貌似都不特別適合，面對(duì)問(wèn)題時(shí)會(huì)如何解決，以及你的穩(wěn)定度，對(duì)薪資的要求之類的～～

很遺憾的是，面試的幾個(gè)海歸碩士，聊了一輪下來(lái)，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，未來(lái)要做什么，以及本人的抗挫折能力等方面，沒(méi)有預(yù)期的答案，最后就沒(méi)錄用。

我記得其中一個(gè)韓國(guó)留學(xué)回來(lái)的碩士，說(shuō)自己家里人希望她回去當(dāng)老師，女孩子這樣穩(wěn)定，然后我問(wèn)她自己怎么看？她說(shuō)，先出來(lái)試試看然后以后實(shí)在不行再回去當(dāng)老師。

就給人感覺(jué)：找工作不堅(jiān)定，會(huì)不會(huì)很不穩(wěn)定啊。。。（當(dāng)然也有可能我判斷失誤，但是當(dāng)時(shí)給我的感覺(jué)就是這樣咯）



02

市場(chǎng)上為什么會(huì)出現(xiàn)很多海歸“高不成低不就”的面試現(xiàn)狀呢？

從公司大小兩個(gè)角度聊聊吧（個(gè)人鄙見(jiàn)，不一定對(duì)）

大公司競(jìng)爭(zhēng)激烈，不一定進(jìn)得去，大部分時(shí)候他們傾向于招有經(jīng)驗(yàn)的人；

小公司這種類型的崗位，其實(shí)對(duì)你學(xué)歷，還有留學(xué)與否不是啥硬性要求，那么這個(gè)時(shí)候

你的高學(xué)歷和留學(xué)經(jīng)歷反而成為他們的擔(dān)憂：

擔(dān)心你會(huì)不會(huì)因?yàn)橛羞@么高的學(xué)歷就不能安心踏實(shí)從0開(kāi)始學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印成長(zhǎng)；

擔(dān)心你會(huì)不會(huì)因?yàn)橛懈邔W(xué)歷就對(duì)薪資要求會(huì)比本科生高一截（畢竟你留學(xué)讀那么多書(shū)花費(fèi)很多，可用人單位的角度你還需要培訓(xùn)不能立刻上手工作）；

擔(dān)心你會(huì)不會(huì)不太好管理，或許沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷的人更能融入集體？

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這種崗位有個(gè)本科學(xué)歷，語(yǔ)言基礎(chǔ)不錯(cuò)，踏實(shí)，穩(wěn)定，更符合他們的要求。

這就造成了海歸碩士求職時(shí)尷尬的局面了。



03

海歸碩士如果要入職海外推廣崗位要如何提升競(jìng)爭(zhēng)力

為了提高找到合適的海外推廣工作的機(jī)會(huì)，海歸碩士可以在求職前考慮以下方面：

參加相關(guān)培訓(xùn)和課程，獲取實(shí)際的海外推廣經(jīng)驗(yàn)。（比如多關(guān)注C姐公眾號(hào)并加入VIP群，哈哈實(shí)話）

提升語(yǔ)言能力，尤其是英語(yǔ)和目標(biāo)市場(chǎng)語(yǔ)言。（有些海外留學(xué)可能經(jīng)常跟中國(guó)學(xué)生打交道語(yǔ)言還一般還沒(méi)預(yù)期的那么好）

積極參與跨文化交流活動(dòng)，增強(qiáng)跨文化溝通和適應(yīng)能力。（充分發(fā)揮你留學(xué)的優(yōu)勢(shì)）

多浸泡社交媒體并嘗試運(yùn)營(yíng)自己的號(hào)。（社媒需要網(wǎng)感，你多浸泡多做跟從來(lái)不玩社媒的人是不一樣的）

嘗試尋找實(shí)習(xí)或志愿者機(jī)會(huì)，積累海外推廣領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。（降低自己對(duì)薪資預(yù)期先學(xué)習(xí)）

定期更新個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，突出與海外推廣相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。（多看看海外推廣招聘需要哪些技能去針對(duì)性學(xué)習(xí)并定期更新）

自己對(duì)海外新聞媒體話題都要有一種喜愛(ài)和活躍度。（信息獲取能力）

最重要的是保持積極的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的能力，并靈活適應(yīng)市場(chǎng)需求和機(jī)會(huì)。（靈活變通）

在都沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，海歸碩士要怎么比國(guó)內(nèi)本科生更具有競(jìng)爭(zhēng)力更讓用人單位青睞呢？
—充分發(fā)揮你的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)市場(chǎng)的海外本土文化理解優(yōu)勢(shì)；
—對(duì)自己性格優(yōu)缺點(diǎn)要有比較清晰的認(rèn)知，盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短
—腳踏實(shí)地，歸0心態(tài)，穩(wěn)定性和更強(qiáng)的學(xué)習(xí)力
—對(duì)眼下的薪資沒(méi)有過(guò)高要求，看的是長(zhǎng)期成長(zhǎng)和發(fā)展



04

當(dāng)然，這里并不是說(shuō)所有的海歸碩士都是我最近遇到的這樣的情況，也有很多海歸碩士特別優(yōu)秀

在C姐VIP社群就有好一些這樣優(yōu)秀的小伙伴:

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他們都是從法國(guó)，英國(guó)等國(guó)家留學(xué)回來(lái)的碩士，目前在跨境行業(yè)做的非常棒。

當(dāng)然，我也私聊了解過(guò)，他們可能一開(kāi)始是從亞馬遜運(yùn)營(yíng)，或者留學(xué)咨詢等崗位逐步過(guò)渡了解海外推廣崗位來(lái)的。

也有群友分享自己公司海歸同事的優(yōu)點(diǎn)：

??有足夠強(qiáng)的西方思維，了解消費(fèi)者文化
??自驅(qū)力更足
??工作不會(huì)搞很多小心思，很開(kāi)放并樂(lè)于助人
??沒(méi)有午休習(xí)慣都是在加班

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所以，C姐面試可能沒(méi)遇到對(duì)的人，哈哈哈哈。

此文僅C姐一家之言，不代表行業(yè)大多數(shù)情況。

其實(shí)不管是什么學(xué)歷，在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，都有優(yōu)秀的人和普通的人，關(guān)鍵看各位自己如何去自我驅(qū)動(dòng)，如何讓自己更匹配求職市場(chǎng)吧。因人而異。

題外話：
將來(lái)你會(huì)送你的孩子去海外留學(xué)嗎？哈哈

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希望能遇到有緣分的你！