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最近一年里,老馬已經(jīng)想過無數(shù)次辭職不干了。

他一直在一家大廠的Shoppe渠道做跨境業(yè)務(wù)。做為公司里最早的一批電商運營,本來應(yīng)該混得風(fēng)光無限,沒想到是“長江后浪推前浪”,陷進了內(nèi)卷的浪潮。

因為工作內(nèi)容太固定,業(yè)務(wù)能力上早就沒有任何新突破了,但老馬依舊是任勞任怨,勤勤懇懇。

在公司這么多年,還在“堅守”基礎(chǔ)崗位,就連今年剛招進來的大學(xué)生,都已經(jīng)獨自帶項目、拿高薪了。

每次老馬跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事兒,總被以“項目管理能力較差”的理由搪塞過去。



上次跟老馬約飯,他無奈的跟我說:“沒想到不懂管理的自己,30歲就到了職場天花板,太難了。


吃完回家的路上,我一直在思考,干得多、資歷老就能帶好團隊了嗎?怎么才算懂項目管理呢?


事實上,在職場里,越往上爬,拼的就不是資歷工作量,而是把項目管理好的能力。

換句話說,升職加薪的瓶頸往往就在于項目管理能力

為什么這么說?

2009年,任正非提出,“一家好的企業(yè),必然要以項目為中心;優(yōu)秀的企業(yè)員工,必然要具備項目管理能力。

12年后,華為終成全球領(lǐng)先的ICT供應(yīng)商,5G技術(shù)全球第一,得力于始終貫徹“以項目為中心”。

在華為,項目管理能力被認為所有員工的核心競爭力。有能力管好項目的員工,職位和收入也要高出其他人很多。

美國《財富》(Fortune)雜志也曾指出,項目管理能力,已經(jīng)成為一項職場人士的“必備”技能。


01

項目管理能力? ??? ? ?

? ? ? ? ?職場人的核心競爭力

實際上,幾乎在所有行業(yè),具備項目管理能力的員工,不僅在求職市場上受到青睞,薪資待遇也非常誘人。

據(jù)新華社報道,到2027年,中國的項目管理相關(guān)職位空缺將達到4600萬。

目前的行情看來,不論你是電商運營、社群運營還是用戶運營,都要具備一些項目管理能力。

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由于受到求職市場的追捧,在學(xué)習(xí)項目管理后,許多電商行業(yè)員工在薪資待遇上都有明顯提升。據(jù)調(diào)查研究,各行業(yè)人士在學(xué)習(xí)項目管理僅1年內(nèi),薪資漲幅甚至可達51%以上。

▲ 學(xué)習(xí)項目管理1年內(nèi)的漲薪情況

更何況除了升職加薪,項目管理更可能給你帶來人脈資源拓展、領(lǐng)導(dǎo)技能提升等無法用金錢估量的個人收獲。

▲ 學(xué)習(xí)項目管理后的個人收獲

隨著“內(nèi)卷”在全行業(yè)加劇,未來的職場競爭勢必更加激烈。

而這個時候,你如果掌握一定項目管理能力,必然可以增強自己的核心競爭力,也更有可能在職場脫穎而出。


02

不懂項目管理?? ? ? ? ?

? ? ? 就真的危險了


從運營主管到被優(yōu)化邊緣
?
工作3年多的電商運營李智,在公司是出了名的任勞任怨。
?
同事都覺得他是最有希望升任團隊leader的,結(jié)果公司卻空降了一個運營主管。
?
后來才知道,雖然努力看在眼里,但領(lǐng)導(dǎo)覺得他缺乏管理能力。去年大促活動,就因為沒有協(xié)同好運營和客服的進度,出現(xiàn)很多差評,導(dǎo)致店鋪評分下降。

甚至還說隨著工齡增加,在基礎(chǔ)崗的薪資已經(jīng)不匹配他的工作任務(wù),都不如辭退他請一個新人來替代……


團隊不服從管理?好像項目小透明

王輝是一名產(chǎn)品經(jīng)理,在一家SaaS公司做了小半年。

在別人眼里,王輝的功底非常扎實,經(jīng)常能夠一針見血的指出軟件設(shè)計不合理的地方,是個天生的產(chǎn)品經(jīng)理。

但實際上,因為沒帶過團隊,不懂管理技巧,王輝背地里相當(dāng)苦惱:提出優(yōu)化產(chǎn)品邏輯,技術(shù)團隊diss他;提出更新UI,UED團隊diss他;為了保證進度delay,預(yù)算超支,老板也diss他。

仿佛身處食物鏈低端,誰都可以隨時踩踏一腳,好像項目里的小透明。


在這個“內(nèi)卷”日益激烈的局面下,不論你是作為新媒體運營、電商運營、內(nèi)容運營、產(chǎn)品運營,或是產(chǎn)品經(jīng)理、程序員等,不懂點項目管理,真的是寸步難行

在很多企業(yè)里,已經(jīng)有越來越多的高薪崗位開始要求承擔(dān)項目管理職責(zé)。在他們的績效考核中,也會明確寫入一定比例的項目管理責(zé)任。

但很多剛開始嘗試項目管理的人都會面臨一些困惑,比如:

自己沒權(quán)沒勢,大家憑什么聽我的?


資源受限,怎么向老板爭取資源?


怎么才能推進多方任務(wù),贏得跨部門信任?


明明團隊里參與人員都很牛,為什么合在一起卻干不了事?


其實,上述的很多問題,如果能在關(guān)鍵成長期遇到師傅的引導(dǎo),就會進步神速。說到這里,我要給你推薦一位足夠靠譜的導(dǎo)師——張立臺博士。

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01

?資深講師,重新認識項目管理


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02

?只需4招,項目管理事半功倍



03

?超值禮包,升職加薪彎道超車


堅持自我提升的職場人,當(dāng)然值得獎勵一番!


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04

?證書加持,名企大廠的“入場券”


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