哈嘍，大家！我是Maria! 今天為大家?guī)硪黄貏e的文章，由我的好朋友Meya傾情供稿！Meya擁有8年豐富的蝦皮跨境電商經(jīng)驗，曾從0到1搭建過國內(nèi)出海東南亞排名前三的蝦皮團隊（銷售額排名），行業(yè)巔峰時期一人帶領80+人的團隊。她不僅對東南亞市場十分熟悉，更在職場管理方面有著獨到的見解和卓越的成就，尤其擅長打造高效執(zhí)行的團隊并幫助下屬快速成長。希望她的分享能對職場新手有所幫助和啟發(fā)！

以下是正文。

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前話：我和Maria是認識十年的family friend，我們一起經(jīng)歷了大學時光，畢業(yè)后也曾一起住，一起在彼此最黑暗的時候相互扶持，她是我的黑夜明燈，我們彼此見證參與了對方非常多重要的時刻，我是她的狂熱粉哈哈哈哈！ 她是一個非常溫暖陽光、充滿智慧又懂得滿足的可愛人兒（怎么感覺在表白，情況不太對的樣子hhhh）。

前幾天和Maria我們又有很深度的一次談話，聊到為啥她身邊總是出現(xiàn)貴人，無論是生活中還是工作里，我當時對她說，智商有高有低，情商有高有低，但一個人能持續(xù)的拿到結(jié)果，給人靠譜的感覺是非常不常有的（可以說是在職場里面最高的評價），我想，正是因為她自己很優(yōu)秀和值得信賴，才能吸引這么多優(yōu)秀的人愿意提供幫助。我們聊著聊著，我就接到了一個“活兒”——她邀請我在她的公眾號上分享一些工作心得。仔細想了一下，我也算是在職場摸爬滾打了快八年的“老油條”了，那就簡單分享一些我個人認為在職場中比較有益的思維方式和習慣，以及一些工作感悟職場中通用且可遷移的核心競爭力有哪些，希望能和大家互相交流學習！

一、積極主動：我認為最重要的，沒有之一

在職場中，我因為積極主動的性格結(jié)識了非常多的貴人，所以毫不猶豫地將這一點放在首位。有一次經(jīng)歷讓我印象深刻：在我剛升職時參加過的一次高管會議上，一位新入職的采購經(jīng)理提到了一些我不太理解的概念，會議結(jié)束后我積極主動找到了她請教。之后，她不僅持續(xù)給我反饋，還在工作中給予了我很多幫助。她說，當時我對她的主動提問印象非常深刻，認為我是一個很有發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?/span>無論是初入職場的小白時期，還是之后晉升對接老板，我都發(fā)現(xiàn)，主動而謙虛地提問總能得到身邊人的幫助和支持。而且，積極主動不僅僅體現(xiàn)在主動尋求他人的幫助，更在于如何看待遇到的困難，是否愿意主動爭取機會，并積極尋找破解之道。

在工作中，我們難免會遇到各種各樣從未遇到過的難題。小到如何用更快速便捷的方式和Excel函數(shù)處理數(shù)據(jù)，大到如何從零開始搭建一個新平臺這樣的框架性問題，這些都與個人的框架思維、思考能力以及提問能力息息相關。在我看來，提問的能力也是衡量一個人潛力的重要標準。尤其是在人工智能普及的今天，面對同樣的問題，提問的角度和方式直接決定了問題能否得到有效解決。雖然我們很多重復性的工作可能會被AI取代，但我認為AI無法完全取代所有崗位，因為業(yè)務的理解仍然需要人來賦予AI指令，而善于提問的人正是解決問題的第一步。所以，我認為提問的能力在未來會變得越來越重要，因為提問的能力在很大程度上代表了一個人的思考水平：能否用清晰恰當?shù)恼Z言表達出自己的疑問，并且能夠問到問題的關鍵點。?在工作中，如果你遇到這樣會提問的同事，你一定會覺得非常驚喜！

那么，如何提升提問的能力呢？我的“天賦”可能在于天生就擁有比較強的好奇心，所以腦子里總會有各種各樣的問題。但我也常常苦惱于，即使有問題，也不知道該如何清晰地表達出來。這個時候，我通常會盡力將我的問題和需求具體化，一旦模糊的問題能夠被清晰地描述出來，解決的希望就已經(jīng)出現(xiàn)了。所以，我的小建議是，多多思考，多多聯(lián)系，每每碰到一個大問題時，可以先冷靜下來將大問題拆解成一個一個小的問題和步驟，梳理每一個問題背后要解決的關鍵環(huán)節(jié)，然后大問題逐漸就會在這些小問題的解決當中自然而然的就被解決了。

我想很多人的收藏夾里都堆滿了各種學習資料吧？不用擔心，我也是這樣，哈哈。之前有一段時間，我曾陷入非常嚴重的知識焦慮，瘋狂地收藏各種書籍，就像身處沙漠的人渴望水源一樣不斷地去尋找和閱讀。但現(xiàn)在我的心態(tài)平和了很多，因為我明白知識是無邊無際的，我們不需要掌握所有的知識，也不一定非要懂得那么多。與其廣泛地學習，不如帶著當前明確的問題去尋找答案，這樣反而更加實用，而且時間還會給予我們正向反饋，幫助我們更快地做到知行合一。

為什么會提到這一點呢？因為很多人（也包括我自己）是知識上的巨人，行動上的矮子。有時候我會明顯感覺到，知道得太多，給自己設定過多的學習目標，反而會成為一種負擔，讓我們更難邁出行動的第一步。所以，不如當我們看到一些非常好的書、非常精彩的觀點、非常實用的視頻時，立刻行動起來，實踐會告訴我們答案。執(zhí)行力恰恰是區(qū)分成功者的關鍵。能不能真正去做，能不能堅持不懈地做對的事情，最終決定了我們是否能夠挖到那口“深井”，取得真正的成就。

復盤是我在工作中受益最多的環(huán)節(jié)。因為在工作中，你會與很多人交流，學習到很多新的知識和經(jīng)驗。如果自己不進行消化和輸出，這些收獲很有可能很快就會被遺忘。我個人記性比較差，所以每次與他人交流學習到新的東西，我都會習慣性地用文字記錄下核心要點。在這個過程中，不僅能夠回顧重要的內(nèi)容，而且無論你們當時聊了什么，最終能夠真正落實到行動上的，往往是你最終寫下來的那些東西。

那么，我通常是如何進行復盤的呢？首先是與他人交流后的復盤。我習慣于拆解對方所說的話，思考他們在說什么，為什么這么說，核心觀點是什么，哪些是我認為自己的盲區(qū)但非常有用的信息，以及我認為這次交流的價值體現(xiàn)在哪些方面。我會盡量用結(jié)構化的方式來表達這些思考。其次是對具體事務的復盤。這會根據(jù)不同的情況而有所不同，例如，在制定一個項目計劃時，我會思考如何去執(zhí)行；在一個項目結(jié)束后，我會從多個維度進行分析（最終的落腳點往往是：參與了哪些人，獲得了哪些經(jīng)驗教訓，取得了哪些突出的成果，以及下一次應該如何改進）。

PS: 復盤工具推薦： 日常做計劃可以使用有道云筆記，它很適合即時記錄；進行框架性的復盤，我推薦幕布App。這兩款工具我都覺得非常好用，甚至可以用到80歲！

以上就是我認為在職場上最重要的四點思維（文字表達比較接地氣），希望對大家有所幫助啦！最后，希望Maria的公眾號常青，有更多的人關注和喜歡，祝福大家工作順利，生活開心！

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